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CCIT de la Meuse

Les bourses de l'apprentissage ///

primes régionales à l'apprentissage

prime régionale à l'apprentissage


Prime Régionale à L'Apprentissage : téléchargez la plaquette de présentation destinée aux employeurs d'apprentis.

Les employeurs d'apprentis peuvent bénéficier de la Prime Régionale à l'Apprentissage (PRA) et/ou de l'Aide au Recrutement d'Apprenti (ARA), selon certaines conditions d'éligibilité.

  • Les contrats d'apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés ouvrent droit à la prime "Prime Régionale à l'Apprentissage" (PRA). Son montant est de 1 000 € par année de formation. Elle est versée en fin d'année scolaire sous condition de l'assiduité de l'apprenti au CFA
  • Les contrats d'apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés, ouvrent droit sous certaines conditions à l'Aide au Recrutement d'Apprenti (ARA). Cette aide, d'un montant de 1 000 € par contrat, s'adresse aux employeurs qui recrutent un apprenti supplémentaire ou qui n'ont pas recruté d'apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédant la date de signature du contrat. Elle est cumulable avec la Prime Régionale à l'Apprentissage pour les employeurs de moins de 11 salariés. L'employeur n'a aucune démarche à effectuer pour la demande d'ARA : un courrier d'ouverture de droit sera envoyé aux employeurs éligibles. Cette aide, d'un montant de 1 000 € par contrat peut être versée dès 2 mois de vie du contrat.
 


Vous avez la possibilité de suivre les aides en ligne sur le portail employeurs Netprime.
L'entreprise peut créer un compte afin d'accéder au détail de ses dossiers et transmettre ses documents à la Région Grand Est. Veillez à vous munir du SIRET et de la clé dossier référencée sur les courriers communiqués par la Région.

Contactez les services de la Région Grand Est par mail en complétant ce formulaire.

 

l'aide tpe jeune apprenti

 


L'Aide TPE Jeunes Apprentis est une aide forfaitaire de l'Etat, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d'aides existantes.

Elle est destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l'apprenti.

Pour quelles entreprises ?

  • Les très petites entreprises - TPE : entreprises de moins de 11 salariés au 31 décembre 2015 (l'effectif de l'entreprise est apprécié au titre de l'année civile précédant la date de conclusion du contrat).
  • Les entreprises qui embauchent un jeune apprenti de moins de 18 ans (à la date de conclusion du contrat).
Montant et modalités de versement de l'aide :
  • Elle est fixée à 1 100 € par trimestre d'exécution du contrat d'apprentissage (soit 4 400 € au titre de la 1ère du contrat d'apprentissage).
  • Elle est versée à l'échéance de chaque période trimestrielle d'exécution du contrat, sur la base d'une attestation de l'employeur justifiant l'exécution du contrat d'apprentissage.

Une fois le contrat d'apprentissage enregistré par la Chambre consulaire, l'employeur doit valider en ligne sa demande pré-remplie, dans les 6 mois maximum après la date de début d'exécution du contrat.
 


 

exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti


En tant qu'employeur d'apprenti, l'entreprise bénéficie d'exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre du contrat d'apprentisage.

Quelles que soient la taille et l'activité de l'entreprise :

  • la rémunération de l'apprenti n'est pas assujettie à la CSG et à la RDS,
  • les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées,
  • les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.
Au-delà, le régime d'exonérations diffère selon la taille et l'effectif de votre entreprise. Le détail des exonérations est accessible en ligne sur le site de l'URSSAF.

Les exonérations sont applicables pendant toute la durée du contrat d'apprentissage et les cotisations et contributions sociales (à l'exception des cotisations vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux apprentis, sont calculées sur une base forfaitaire.

 

crédit d'impôts


Entre 1 600 € et 2 200 € (toutes les entreprises ne sont pas concernées).

Pour des informations complémentaires, consultez le site www.impots.gouv.fr et la fiche d'aide au calcul du crédit d'impôt apprentissage.

 

déductions fiscales de la taxe d'apprentissage


Trois types de déductions fiscales peuvent s'effectuer sur la taxe d'apprentissage : les frais de stage, les dons en nature et le "bonus alternants".
Le "bonus alternants", en particulier, tend à encourager l'alternance et nécessite une règle de calcul spécifique.



les offres d'apprentissage en meuse

Chaque mois, la Chambre de commerce et d'industrie de la Meuse et ses partenaires vous proposent de consulter les nouvelles offres d'apprentissage ciblées par canton, sur le département de la Meuse.

N'hésitez pas à les consulter en cliquant sur les offres de Juin 2015.

Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, 03.29.79.76.63



saril, bourse d'apprentissage

 


Pour retrouver toutes les offres d'apprentissage des entreprises lorraines, rendez-vous sur le site SARIL : www.saril.lorraine.eu

Toutes les offres disponibles sur tout le territoire lorrain d'un simple clic !


L'État recrute 4 000 apprentis à partir du mois de septembre 2015

Afin de donner une impulsion nouvelle à l'apprentissage dans la fonction publique, le Président de la République a annoncé des objectifs de recrutement ambitieux en ce qui concerne l'État.
 



Vous êtes agé(e) de 16 à 25 ans et recherchez un employeur susceptible de vous proposer un contrat d'apprentissage ?

Rendez-vous sur le site de la Bourse interministérielle de la fonction publique : www.biep.gouv.fr, dans la rubrique "Apprentissage".

Vous y trouverez la liste des postes en apprentissage proposés par les différents services de l'Etat, présentés par "métier et famille de métier", par région et département, ainsi que le diplôme recherché ou niveau de diplôme recherché.

Cette liste comprend des postes correspondant à :

  • tous les niveaux de diplôme, du CAP au Master II
  • une grande variété de métiers
Ces postes sont localisés sur tout le territoire national, en Ile-de-France, en province ou dans les départements et collectivités d'Outre-Mer.

Plus d'infos, cliquez sur Bourse interministérielle de la fonction publique.

 

 

 

L'apprentissage, ça marche !
3 apprentis sur 4 trouvent un emploi après leur formation
82%, 4 ans plus tard, connaissent une progression professionnelle et un satisfaction personnelle
94% des anciens apprentis recommandent l'apprentissage à leurs proches

 

Infos pratiquePour télécharger le Cerfa pour les contrats d'apprentissage, cliquez sur Cerfa 

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ContactS
Sylvie SIMONNET
Tél. 03 29 76 83 00
s.simonnet@meuse.cci.fr